1. Ddim yn hyfforddi'n gyson
Mewn busnes mowldiau chwistrellu plastig, mae gweithwyr medrus yr un mor bwysig â pheirianwyr profiadol.Mae llwydni manwl amser yr haul yn cadw hyfforddiant ar gyfer y ddau ohonynt yn y proffesiwn.“Proses” yw hyfforddiant, nid “digwyddiad”.Nid yw llawer o gwmnïau'n ceisio'r gorau i gadw'r gweithwyr profiadol a pheidio â threulio digon o amser ac arian ar gadw hyfforddi gweithwyr newydd, dyna pam mae rhai cwsmeriaid tramor yn meddwl nad oes gan wneuthurwyr llwydni Tsieineaidd fanteision gweithlu medrus.

2. Gweithredu'n rhy achlysurol am bwysigrwydd hyfforddiant
Os nad yw gweithwyr yn deall pwysigrwydd rhaglen hyfforddi barhaus, ni fyddant yn ei chymryd o ddifrif.Mae llwydni trachywiredd amser haul bob amser yn gadael i'n gweithwyr wybod mai eu sgiliau nhw yn ystod yr oes gyfan yw sgil.Trin hyfforddiant o ddifrif fel y gallent barhau i wella a gwneud bywyd gwell yn seiliedig ar weithio yn y maes hwn.

3. Hyfforddiant yn rhy gyflym
Mae dysgu yn ffordd bell i fynd, ni allai neb gael gwybodaeth dros nos.Dyna pam nad yw llwydni Suntime byth yn gofyn i weithwyr gael sgil mewn amser byr.Rydym yn ddigon amyneddgar wrth eu hyfforddi gan ein bod yn ddigon amyneddgar i bob cwsmer.

4. Camddealltwriaeth sut mae oedolion yn dysgu
Pan fyddwn yn fyfyriwr, gallem ddysgu pethau diwrnod llawn a chadw ein hymennydd mewn statws astudio.Ond ar ôl i ni ddechrau gweithio yn y byd go iawn, ni fydd yr amgylchedd yn gadael i ni ddysgu mor effeithiol ag y gwnaethom yn yr ysgol.Mae Suntime yn dysgu gwybodaeth broffesiynol i'n gweithwyr am weithio yn y byd go iawn.

5. Peidio ag olrhain sut mae hyfforddiant o fudd i'r planhigyn
'Pan all rheolwyr edrych ar y niferoedd a gweld effaith yr hyfforddiant ar fetrigau cynhyrchu allweddol ar gyfer planhigyn mowldio chwistrellu (amseroedd cylch cyflymach, llai o wrthod, llai o amser segur, llai o ddamweiniau, ac ati), mae'n dod yn haws cyfiawnhau a'r hyfforddiant system yn cael ei hintegreiddio'n haws i'r broses gynhyrchu gyffredinol.Mae gweld yn credu, ac mae prawf o'r effaith y mae hyfforddiant yn ei gael ar weithrediadau yn anfon neges bwerus bod hyfforddiant yn gweithio'